60대 일본 베이비시터

시간제업무가 주된 업계에서 60 세 이상의 시니어 여성이 주목 받고있다. 세심한 관심과 설명서에 담아 내지 않는 따뜻함이 있다. 이에 젊은 일꾼이 줄어 인력 부족에 고민하는 일본기업이 열띤 시선을 보내기 시작했다.

한 채용 정보 서비스 회사의 조사에서는 파트타임으로 일하는 목적을 생활비와 대출 상환 등 ‘가계 보조’가 아니라 레저와 취미 등에 해당하는 “생활 향상을 위해”라고 대답하는 사람이 연령에따라 증가하여 60 대 이상에서는 거의 3 명 중 1 명에 이른다고 한다.

그러한 시니어 여성의 심리를 잘 설명하는 것이 도내에서 베이비 시터 파트를하고있는 사이토美代枝씨 (61)이다.

그녀는 50 세 전에 전문 학교에 들어가 보육사의 자격을 취득했다. 대학 졸업 후 비영리법인에 들어가,?대학 서클에서 만난 남편 (61)과 20 대 중반에 결혼했다. 장남 (31)의 출산으로 전업 주부가되었지만, 차남 (28)의 초등학교 입학을 계기로 사회로 복귀한것이 40 세 였다.

처음에는 도심의 세무사 사무소 조수로 일했는데, 월수입 5 만엔이었다. 부부의 취미활동인 스키를 제대로 타보고자 가입한 서클 비용에 충당했다. 2년 후, 회사 구성원의 세대 교체에 따라 퇴직하였다. 그 다음은 “아이의 귀가 시간까지 집으로 돌아갈 수 있도록”고 근방의 인가탁아소에서 보육사 보조로 일했다.

5 년 정도 지났을 때, 원장으로부터 “공식적으로 보육사가되지 않겠느냐”라는 말을 들었다.

48 세에 결단을하고, 연간 60 만엔의 학비는 아르바이트 수입 전액을 쏟아 부어 충당했다. 아침과 오후 2시간씩 보육원에서 일하면서 저녁에는 기차에 뛰어들다시피 도심의 전문 학교로 등교했다. 야간 코스에서 매일 9시까지 공부했다.

저녁은 장남이 맡았다. 3 년 후 51 세에 염원하던 보육사가 되었다. 그리고 지난해 베이비 시터를 시작했다. 경력을 통해 자신은 집단 보육보다 맨투맨 쪽이 낫다고 생각했기 때문이다. 전문 학교의 강사였던 中?慈子씨가 대표 보모 회사 “패밀리 서포트”의 문을 두드려 지금은 두 가정에 나가고 있다. 회사 소속의 베이비 시터 아르바이터는 300 명 이상된다. 그 중 약 30 %가 60 세 이상이다.

中?대표는 “실버 인재 센터 등에서 탁아 강습을 열면 60세 이상의 연령층이 많이 모입니다. 부모도 교사도 아닌 제3자 베이비시터는 육아와 인생 경험이 풍부한 연장자인만큼 여유가 있어, 아이들을 감싸는 따뜻함이 있습니다. 어린이도 안심하고 있는 그대로의 모습을 보여 줄 수 있을 겁니다 “

사이토 씨는 부모 대신 보육원에 데리러 가서 만면의 미소로 아이에게 안기기도 하고, 귀가할 때는 아이들이 가지말라고 떼를 쓰기도 한다. “돈 때문이 아니라 신세를 진 사람이나 사회에 보답할 생각으로 일하고 있습니다. 애정이든 무엇이든 좋습니다. 나에게 주어진 것이 있다면 일 계속하고 싶어요”(사이토 씨)

※ 주간 아사히 2014 년 12 월 5 일 호에서 발췌하여 시진 번역

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